Qu'est-ce qui change ?

L'atelier les a aidé.e.s à comprendre que le changement climatique et l'épuisement au travail étaient liés. Et s'ils étaient liés, les solutions devaient l'être aussi.

À l'hôpital adventiste Nagel Memorial de Takoradi, les participant.e.s ont cessé de se contenter de se plaindre des inondations et ont commencé à planifier. Ils/Elles ont élaboré un plan d'urgence pour déplacer les patient.e.s en cas d'inondation. Ils/Elles ont expliqué comment les risques électriques se multipliaient lorsque l'eau pénétrait au rez-de-chaussée. " Les gouttières obstruées ne permettent pas à l'eau de s'écouler facilement lorsqu'il pleut, l'eau se fraie un chemin jusqu'au premier étage de l'établissement et l'endroit est inondé", ont-ils/elles rapporté. Ils/Elles ont ensuite ajouté: "Nous allons demander à la direction et à l'assemblée municipale de désengorger les caniveaux avant les prochaines grandes pluies".

À Sandema, les travailleurs.euses ont commencé à réclamer quelque chose qu'ils/elles n'avaient jamais pensé à demander auparavant : une ventilation solaire. "Je donnerais à la direction une note de 1 sur une échelle de 1 à 10", a déclaré un travailleur lors de l'évaluation. "C'est parce que nous devons leur courir après pour réparer les ventilateurs. Le climatiseur que vous voyez dans ce hall a été endommagé pendant quatre ans et n'a toujours pas été réparé. Après l'atelier, ce même travailleur a participé à la rédaction d'une lettre de demande d'évaluation de la résilience climatique à l'échelle de l'établissement.

Le constat le plus unanime dans les sept établissements : aucun.e employé.e n'avait reçu de formation formelle sur les problèmes de santé liés au climat avant ce projet.

"Cet engagement est ma première exposition à la sensibilisation au changement climatique et à ses effets sur les soignant.e.s", a déclaré un participant de Prampram.

Ghana's Health Workers Fight Back Against the Climate Crisis

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