Les syndicats mènent la lutte contre la violence sexiste dans la région MENA
Mar 12, 2025
Les syndicats de l'ISP de Tunisie, d'Égypte et d'Irak se sont unis pour lutter contre la violence fondée sur le genre et le harcèlement sur le lieu de travail. Cette initiative, soutenue par FNV Mondiaal, a bien progressé en Égypte et en Tunisie et, avec l'adhésion de l'Irak au programme en 2025, notre portée et notre impact devraient encore s'étendre.
L'ISP, en collaboration avec FNV Mondiaal, a réuni des syndicats affiliés de Tunisie, d'Égypte et d'Irak pour faire progresser nos efforts collectifs dans la lutte contre la violence sexiste et le harcèlement sur le lieu de travail. Cette initiative lancée en 2020 a bien progressé en Égypte et en Tunisie, et avec l'Irak qui rejoindra le programme en 2025, notre portée et notre impact devraient encore s'étendre.
L'atelier animé par Mohammad Mostafa a été l'occasion d'examiner les progrès réalisés jusqu'à présent et d'évaluer les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre des activités sur le lieu de travail. Malgré l'engagement des syndicats, la violence et le harcèlement restent des sujets difficiles à aborder ouvertement sur les lieux de travail. Les lacunes entre la planification et l'exécution ont été identifiées, ce qui a conduit à l'élaboration de nouveaux plans concrets avec des calendriers clairs pour s'assurer que l'année restante du projet soit maximisée.
L'un des principaux résultats des discussions a été le consensus sur la nécessité de créer des syndicats inclusifs, des espaces où les femmes se sentent protégées et soutenues, en particulier celles qui ont été victimes de violence ou de harcèlement. Les syndicats ont également reconnu l'importance d'une collaboration étroite avec les organisations de la société civile pour élaborer une approche globale et efficace de la lutte contre la violence liée au genre. Des plans nationaux spécifiques ayant été mis en place en Tunisie, en Égypte et en Irak, le défi à relever consiste à maintenir une communication ouverte et à conserver l'élan nécessaire pour parvenir à un changement réel et durable.
Suite à l'atelier, les participant.e.s ont pris part à un séminaire sur le rôle des syndicats dans la lutte contre la violence liée au genre. La session a accueilli les affiliés libanais de l'ISP, qui ont partagé leurs perspectives et leurs expériences. Des spécialistes des questions de genre de la région ont présenté leur travail en Égypte et au Liban.
Hind Haman, Spécialiste des questions de genre et du développement socio-économique, a mis l'accent sur les défis mondiaux qui affectent l'égalité entre les hommes et les femmes, en soulignant l'impact négatif des décisions politiques sur la région arabe. Elle a insisté sur la nécessité de défendre les droits par le biais d'une législation solide, en particulier face à des politiques régressives. Elle a mis l'accent sur des questions clés telles que le manque de femmes dans les rôles décisionnels et le besoin urgent d'un leadership transformateur, où les femmes et les hommes jouent un rôle actif dans la création d'un environnement plus équitable.
Mai Saleh, Consultante égyptienne en appui institutionnel et sur les questions de genre, a souligné que la violence et le harcèlement fondés sur le genre constituent des obstacles majeurs à la participation des femmes au marché du travail. En Égypte, les syndicats ont déjà commencé à travailler sur la Convention 190 de l'OIT, bien qu'elle n'ait pas été ratifiée, en identifiant les lacunes de la législation nationale. Conscients des difficultés liées à la ratification par le gouvernement, les syndicats et les organisations de la société civile élaborent de manière proactive des codes de conduite et des politiques sur le lieu de travail afin de garantir la mise en place de mécanismes de protection avant même la ratification de la convention.
L'une des principales conclusions est que la violence est souvent liée à l'insécurité économique - de nombreuses femmes restent dans des situations d'abus en raison de leur dépendance financière. La lutte contre la violence liée au genre exige un effort collectif, les syndicats jouant un rôle de pionnier dans la promotion de protections plus fortes, de mécanismes de signalement et de réformes juridiques. Il a également été souligné que les gouvernements portent la responsabilité ultime, car la violence fondée sur le genre constitue une violation des droits humains fondamentaux. Les discussions ont également porté sur la manière dont les syndicats peuvent mettre en place des mécanismes de plainte, participer au dialogue politique et obtenir des ressources pour poursuivre leur travail.
Nisrine Chahine, Militante syndicale, a présenté son étude sur le cadre juridique libanais, qui fournit une analyse approfondie de la comparaison entre les lois existantes et la norme C190 de l'OIT. Les résultats ont révélé que si certaines lois traitent de la violence à l'égard des femmes, aucune ne se concentre spécifiquement sur la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. Des sanctions existent, mais les mesures préventives et les campagnes de sensibilisation font défaut. Cela met en évidence le besoin urgent pour les syndicats et les organisations de femmes de collaborer à des efforts de plaidoyer coordonnés.
Les élections libanaises de 2026 se profilant à l'horizon, les syndicats considèrent qu'il s'agit là d'une occasion stratégique de faire pression en faveur de lois plus strictes et d'inciter les hommes politiques à défendre ces réformes au Parlement. Au-delà des efforts nationaux, les syndicats peuvent également jouer un rôle de surveillance dans les rapports internationaux, en veillant à ce que les gouvernements restent responsables de leurs engagements en matière d'égalité des genres, que ce soit dans le cadre des rapports sur les objectifs de développement durable (ODD), des soumissions à l'UNCSW ou des examens de la Déclaration de Pékin.
Les principales priorités identifiées au cours du séminaire, outre le plaidoyer en faveur des réformes juridiques et de la ratification de la convention C190 de l'OIT, comprennent le développement d'un leadership transformateur et la garantie que davantage de femmes occupent des postes de décision tout en engageant les hommes comme alliés, tout en établissant des partenariats avec les OSC et en faisant pression sur les femmes parlementaires et les ministères en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes. Il est également nécessaire de tirer parti des médias et des plateformes sociales pour amplifier la voix des femmes et sensibiliser le public.
L'atelier a rappelé que la lutte contre la violence sexiste exige un engagement soutenu, une collaboration transfrontalière et une approche multipartite. En travaillant ensemble, les syndicats disposent d'une base solide pour faire évoluer les politiques, garantir la protection des lieux de travail et créer des environnements plus sûrs pour les femmes. Le renforcement de l'engagement, de l'ouverture et des mécanismes syndicaux pour lutter contre la violence liée au genre est une première étape essentielle, y compris les systèmes de dépôt de plainte et les programmes de sensibilisation. Les participant.e.s ont convenu que la responsabilité de mettre fin à la violence fondée sur le genre ne repose pas uniquement sur les femmes - il s'agit d'un devoir collectif de la société et les syndicats sont en première ligne de cette lutte.