Les syndicats du Sri Lanka obtiennent gain de cause avec la ratification de la Convention C190 de l'OIT
Dec 22, 2025
Les syndicats du Sri Lanka ont remporté une victoire historique avec la ratification de la Convention 190 de l'OIT (C190) sur l'élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail. Après des années de campagnes de recrutement, de pétitions, de formations et de plaidoyer politique, le mouvement syndical a fait passer la C190 de la promesse à la réalité. Il se tourne à présent vers le prochain combat, à savoir la mise en œuvre.
Les syndicats du Sri Lanka ont remporté une victoire majeure avec la ratification de la Convention 190 (C190) de l'Organisation internationale du Travail sur l'élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail. L'ISP, le Comité des Femmes de l'ISP et le Comité national de Coordination (NCC) des affiliés de l'ISP ont été à l'avant-garde de la campagne et du plaidoyer qui ont permis de mener à bien cet engagement de longue date.
"Nous n'avons pas reçu cette victoire comme un cadeau, nous nous sommes organisé.e.s et battu.e.s pour l'obtenir. Malgré les assurances données depuis 2020, le processus n'était pas terminé. Mais nous avons refusé de le laisser s'éloigner de l'agenda national, et maintenant il a enfin vu le jour. Les travailleurs, en particulier les femmes, ont continué à faire entendre leur voix jusqu'à ce que la C190 soit acceptée. Nous allons maintenant travailler à sa mise en œuvre afin que les femmes puissent enfin travailler dans la sécurité et la dignité ", a déclaré Samudra Gunawardana, membre du Comité exécutif régional Asie-Pacifique (APREC) de l'ISP et membre du Public Services United Nurses' Union (PSUNU).
Le Congrès des travailleurs.euses de Ceylan (CWC) a joué un rôle clé dans la campagne et la mobilisation en faveur de la C190. Il a lancé une pétition pour recueillir les signatures des travailleurs.euses, démontrant ainsi un large soutien à la ratification. La pétition a recueilli plus de 10 000 signatures et a constitué une étape majeure dans l'effort de sensibilisation qui a permis d'obtenir la ratification.
Samudra Gunawardana Syndicat des infirmières et infirmiers uni.e.s des services publics (PSUNU)
Les travailleurs, en particulier les femmes, ont continué à faire entendre leur voix jusqu'à ce que le règlement C190 soit accepté. Nous allons maintenant travailler à sa mise en œuvre
Pour maintenir la pression et coordonner l'action, les syndicats ont formé le Mouvement syndical du Sri Lanka pour la ratification de la Convention C190 de l'OIT. L'ISP et ses affiliés ont joué un rôle important dans le renforcement de ce mouvement. Au cours de ce processus, de nombreuses femmes syndicalistes sont devenues des dirigeantes. Elles sont devenues des formatrices et des porte-paroles, portant le document C190 sur les lieux de travail, dans les forums publics et dans les médias, et veillant à ce que la justice de genre reste au cœur de la campagne.
Adopté par l'OIT en 2019, le C190 est le premier traité international visant à lutter contre la violence et le harcèlement, y compris la violence et le harcèlement fondés sur le genre (GBVH), dans le monde du travail. Avec la collaboration et le soutien du Centre de solidarité, de l'OIT et des responsables gouvernementaux concernés, les syndicats sri-lankais ont mené des campagnes de sensibilisation, des dialogues politiques et des ateliers pour souligner pourquoi la C190 est essentielle pour obtenir et conserver des lieux de travail sûrs et respectueux. Ces engagements ont sensibilisé les travailleurs.euses, les syndicats, les fonctionnaires et les parlementaires, ce qui a permis de créer un consensus et une dynamique politique.
Depuis 2019, les syndicats - qui travaillent collectivement dans le cadre de processus tripartites et de réseaux de solidarité plus larges - ont maintenu la pression. Environ 20 à 30 syndicats ont participé à des programmes de formation, à des campagnes de sensibilisation et à des actions de plaidoyer auprès des décideurs. Ce travail a mobilisé le Conseil consultatif national du travail (NLAC), le principal organe tripartite du Sri Lanka chargé de discuter de la politique du travail, qui réunit le gouvernement, les employeurs et les représentants des travailleurs.euses.
Les syndicats ont insisté à plusieurs reprises sur deux messages essentiels. Premièrement, la Convention C190 est importante car elle présente des avantages pour les travailleurs.euses, les employeurs et le gouvernement. Elle établit des normes claires pour des lieux de travail respectueux et soutient le développement économique et social national. Deuxièmement, les syndicats ont plaidé en faveur de la création de lieux de travail inclusifs et résistants, qui protègent toutes les catégories de travailleurs.euses, des cadres supérieur.e.s aux employé.e.s débutant.e.s, et des lieux de travail formels et informels.
Pour les syndicats, le lien entre les droits des travailleurs.euses et le développement national est direct. Le progrès économique et social d'un pays dépend de sa main-d'œuvre. Garantir la dignité, la santé, la sécurité et les droits au travail renforce la productivité, la stabilité sociale et la participation démocratique. Les syndicats soutiennent que cette compréhension plus large est essentielle parce qu'elle place la justice entre les hommes et les femmes au cœur du développement et du progrès social.
Cette lutte n'a jamais été abstraite. La structure de la main-d'œuvre sri-lankaise laisse une grande partie des travailleurs.euses en dehors des protections formelles, avec environ 60 à 70% de travail informel. Les femmes représentent une proportion importante de la main-d'oeuvre dans des secteurs tels que l'habillement et le travail domestique à l'étranger - des situations où les déséquilibres de pouvoir et les conditions dangereuses peuvent accroître l'exposition à la violence, au harcèlement et à la discrimination.
Les syndicats et les défenseurs.euses des droits des travailleurs.euses ont présenté des pétitions demandant instamment la ratification de la convention et ont mené des discussions soutenues avec les ministres successifs du gouvernement, insistant sur le fait qu'un changement de portefeuille ne devait pas signifier un changement de priorités. Parallèlement à ce plaidoyer, les syndicats ont contribué à la rédaction de réformes juridiques alignées sur la Convention C190 et ont entrepris des analyses des lacunes en se concentrant sur les questions liées au genre qui devraient être abordées pour que la mise en œuvre soit significative.
Le 17 octobre 2025, l'OIT, le Ministère du Travail et les syndicats affiliés au NLAC ont tenu une session spéciale sur le document C190, organisée par le Ministère du Travail. Il s'agissait d'une étape importante dans le renouvellement de la coordination et de l'engagement entre les parties prenantes, qui a permis de traduire des années d'organisation en une acceptation politique finale.
" C'est une victoire importante pour les syndicats du Sri Lanka. Il s'agit maintenant de passer résolument à la mise en œuvre. Le Sri Lanka doit maintenant aligner les lois, les systèmes d'application et les mécanismes de plainte sur le lieu de travail avec la C190, afin que la protection soit réelle, accessible et centrée sur les personnes vulnérables, en particulier les femmes et les travailleurs informels ", a déclaré Prabhu Rajendran, consultant régional pour l'Asie du Sud, FNV Mondiaal.
