India: Las trabajadoras de la salud y del cuidado lideran una protesta para «dejar de trabajar» contra los retrasos en los pagos
Feb 18, 2026
Las trabajadoras de la salud y del cuidado de los centros de salud primaria urbanos de Nagpur han iniciado una huelga para protestar por los meses de salarios impagados, lo que pone de manifiesto la profunda precariedad a la que se enfrenta el personal. Organizadas bajo el Sindicato de Trabajadores de la Salud Contratados de la Corporación Municipal de Nagpur, las trabajadoras exigen el pago inmediato de las cuotas, las prestaciones de seguridad social y el fin de la contractualización.
Las trabajadoras de la salud y del cuidado contratadas de los centros de salud primaria urbanos (UPHC) de Nagpur (una ciudad del estado indio de Maharashtra) están llevando a cabo una huelga desde el 9 de febrero de 2026 en protesta por el retraso en el pago de sus salarios, que se prolonga desde hace año y medio. Las trabajadoras están organizadas en el Sindicato de Trabajadores de la Salud Contratados de la Corporación Municipal de Nagpur, dependiente del Sindicato de Empleados de la Corporación Municipal de Nagpur (NMCEU).
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Las enfermeras de los Centros de Salud Pública Urbanos de Nagpur se sindicalizaron durante la pandemia tras enfrentarse a la falta de equipos de protección personal, retrasos en el pago de sus salarios y un estrés extremo. Con el apoyo de líderes veteranos y de la ISP, lograron satisfacer sus reivindicaciones mediante la acción colectiva. Desde entonces, el sindicato se ha expandido, resistiendo las políticas explotadoras y luchando por la regularización, mejores salarios y mejores condiciones de trabajo.
India: Cómo las enfermeras no organizadas de Nagpur crearon un sindicato exitoso
El personal de atención primaria urbana en toda la India está empleado en el marco de la Misión Nacional de Salud Urbana (NUHM, por sus siglas en inglés), que forma parte de la Misión Nacional de Salud (NHM, por sus siglas en inglés)[1]. Cada centro cuenta con entre 10 y 12 empleados, entre los que se incluyen personal de enfermería, un médico, técnicos de laboratorio, farmacéuticos y contables, la mayoría de los cuales (alrededor del 90 %) son mujeres. Cada centro atiende a una población de entre 30 000 y 50 000 personas y presta servicios de salud primaria esenciales, como servicios ambulatorios, atención materno-infantil y campañas de vacunación, entre otros. Sin embargo, a pesar de la naturaleza perenne del trabajo que realizan, casi todo el personal de los UPHC está contratado como personal temporal. Esto significa que se les niegan todas las prestaciones de seguridad social, incluido el acceso a las prestaciones del seguro médico, sus derechos de vacaciones son insuficientes y trabajan constantemente con el temor de perder su empleo.
Las trabajadoras de la salud y del cuidado de los UPHC de Nagpur se han organizado en el marco del NMCEU durante los últimos tres años[2]. Gracias a un enfoque sindical estructurado que incluía el desarrollo de las capacidades de los organizadores sindicales mediante cursos de formación periódicos, el sindicato ha crecido hasta incluir a trabajadores de diferentes categorías, como personal de enfermería, contables, técnicos de laboratorio y farmacéuticos. Las principales reivindicaciones del sindicato incluyen prestaciones de seguridad social, entre ellas prestaciones de seguro médico, para todos los trabajadores de los UPHC, y que el gobierno los reconozca como trabajadores permanentes y ponga fin a la contractualización.
Huelga en curso
El personal de la UPCH lleva varios meses quejándose del retraso en el pago de los salarios. A principios de 2025, el personal de varios UPHCS se quejó de no haber recibido su salario durante más de tres meses. El sindicato envió varias cartas a los funcionarios competentes de la Corporación Municipal de Nagpur, pero la tendencia al retraso en el pago de los salarios continuó. Además, el sindicato informó de que los trabajadores tampoco han recibido el aumento salarial desde julio de 2025. En la actualidad, el personal de la UPHC, incluidos los médicos, no ha cobrado durante los últimos cuatro meses.
A principios de 2026, el sindicato convocó una reunión de planificación para evaluar la situación y llegar a un consenso sobre cualquier plan de acción para abordarla. Mediante votación unánime, se decidió que todas las trabajadoras de la UPHC iniciarían una agitación de «paralización del trabajo» a principios de febrero.
En una carta dirigida al Comisionado del NHM y al Oficial Médico de Salud de la Corporación Municipal de Nagpur, el sindicato anunció su intención de ir a la huelga hasta que se pagaran todos los salarios atrasados y otros incentivos. En la carta, el sindicato también destacó otras cuestiones críticas a las que se enfrentan los trabajadores, como el aumento de la carga de trabajo que soportan los contables que están empleados y reciben un salario por desempeñar sus funciones en un centro, pero que, en realidad, se ven obligados a gestionar dos centros.
Desde el 9 de febrero, las trabajadoras de la salud y del cuidado de 44 de los 51 UPHC están en huelga. Para garantizar que los servicios no se interrumpieran por completo, los trabajadores prestaron los servicios sanitarios básicos, pero dejaron de realizar todas las tareas relacionadas con la recopilación de datos, la documentación y la presentación de informes, que son parte esencial de las responsabilidades de los UPHC para que el gobierno cumpla con sus obligaciones de información en el marco del NHM. Se trataba de una estrategia deliberada, ya que el sindicato sabía que era ahí donde el gobierno se vería más afectado.
Tras cuatro días de agitación, el alcalde de Nagpur se reunió con el sindicato y les pidió que pusieran fin a la agitación, prometiéndoles una resolución en otros diez días. Sin embargo, tras deliberar, el sindicato consideró que se trataba solo de un intento parcial de resolver el problema y, destacando que ya se habían hecho promesas similares anteriormente que nunca se habían cumplido, decidió continuar con la agitación.
Desde el 17 de febrero de 2026, 125 médicos de 45 UPHC (de un total de 51) y 85 centros de salud y bienestar[3] se han sumado a las trabajadoras en huelga y han cerrado por completo todos los servicios de consulta externa. Se trata de un éxito significativo, ya que, históricamente, los médicos y los funcionarios médicos rara vez se han sumado a otros trabajadores de la salud e del cuidado en acciones conjuntas.
Archana Nagpure, secretaria del Sindicato de Trabajadores de la Salud Contratados de la Corporación Municipal de Nagpur, compartió sus opiniones sobre la agitación actual:«Todos damos el cien por cien y más, nos esforzamos cada día por satisfacer las necesidades de todos los pacientes. Pero, ¿qué hay de nuestras necesidades? ¿Cómo puede el gobierno esperar que trabajemos sin dinero? Esto lleva sucediendo demasiado tiempo, y pedimos al gobierno que respete nuestros derechos y deje de darnos por sentado».
El sindicato se mantiene firme en su voluntad de continuar con la agitación hasta que se satisfagan sus demandas.
[2] La ISP apoyó a la NMCEU en su organización en la UPHCS mediante talleres periódicos de desarrollo de capacidades, como parte de nuestro enfoque de organización feminista.
[3] Se trata de centros de reciente apertura dependientes de la corporación municipal para apoyar a las UPHC.