El alcalde canadiense impone un aviso de allanamiento a escala nacional para lxs miembros y el personal de CUPE

El alcalde Doug Bender no sólo persiste en negarse a entablar negociaciones colectivas con el sindicato, sino que también ha impuesto a lxs 14 trabajadores en huelga la prohibición de acceder a tres locales municipales en Black River-Matheson, ampliándola a todxs lxs miembros y empleadxs de CUPE en todo el país, una medida antisindical desproporcionada e injusta. El Secretario General de la ISP, Daniel Bertossa, ha escrito al alcalde y lo ha elevado al Ministerio de Trabajo de Ontario y Canadá.

Una escalada desproporcionada e innecesaria de un conflicto laboral local

Lxs trabajadores municipales y lxs miembrxs de CUPE (el Sindicato Canadiense de Empleados Públicos), afiliado a la ISP y el mayor sindicato canadiense, se encuentran en el centro de una amarga disputa en la que se han roto los principios básicos del diálogo social y se están violando los derechos de negociación colectiva de lxs trabajadores municipales. Todo comenzó en octubre de 2023, cuando el alcalde Bender de Black River-Matheson intentó imponer unilateralmente una tabla salarial de concesiones que supondría un recorte medio de más de 2 dólares por hora para lxs nuevxs trabajadores municipales y lxs miembros del sindicato, estableciendo una remuneración diferente por el mismo trabajo, lo que daría lugar a una discriminación intergeneracional de facto.

Como lxs miembrxs del sindicato CUPE Local 1490 rechazaron esta oferta unilateral, el alcalde les impuso la prohibición de acceso sin previo aviso en medio del crudo invierno canadiense. Ese bloqueo desembocó en una huelga. En lugar de buscar una solución negociada y acordar un convenio colectivo justo para ambas partes mediante un diálogo de buena fe, el alcalde Bender sustituyó a lxs trabajadores en huelga por trabajadores contratadxs para interrumpir su acción sindical.

Además, el 15 de febrero, el Ayuntamiento emitió una orden de allanamiento por la que prohibía la entrada a 14 trabajadores municipales de CUPE en huelga, a todxs lxs miembros y a todo el personal de CUPE -el mayor sindicato de Canadá- a tres edificios de Black River-Matheson, incluidos el ayuntamiento, el estadio de hockey local y un lugar de trabajo público, una respuesta desproporcionada e injusta a un conflicto laboral local que debería resolverse mediante una negociación colectiva de buena fe.

El 22 de febrero, la Alcaldía se vio obligada a modificar la orden de allanamiento, ya que CUPE señaló responsablemente que pondría en peligro la seguridad pública al prohibir el acceso a los espacios públicos al personal de emergencias sindicado, como el personal paramédico. La orden de allanamiento prohíbe ahora la entrada a todxs lxs miembros de CUPE, "exceptuando a lxs miembros de cualquier local de CUPE que esté prestando servicios de emergencia".Esto demuestra lo absurdo de la medida y el hecho de que puede poner en peligro servicios públicos esenciales que la comunidad de Black River-Matheson necesita y de los que depende.

Las acciones del alcalde Bender violan la legislación laboral estatal, nacional e internacional

En un impactante vídeo cándido grabado en noviembre por uno de los trabajadores en huelga del piquete, puede oírse al alcalde Bender decir a lxs trabajadores municipales del piquete que estaban "cada vez más cerca de que paséis mucha hambre" y que deberían "empezar a buscar" otros trabajos.

Además, en una carta enviada directamente a lxs miembros en enero de 2024, el Jefe Administrativo de Black River-Matheson, Chris Wray, animaba a lxs trabajadores en huelga a volver al trabajo y aceptar las condiciones planteadas por el Ayuntamiento sin negociaciones, escribiendo: "el Ayuntamiento aceptará ahora para su reincorporación a cualquier miembro del personal que esté dispuesto a aceptar las siguientes condiciones". Estas nuevas condiciones anularían numerosas protecciones clave contenidas en el anterior convenio colectivo negociado con CUPE Local 1490.

Desde el inicio de la acción sindical, tres miembros de CUPE Local 1490 han sido acusados penalmente por acciones relacionadas con su participación en actividades de huelga legales. CUPE denunció esta situación al Comisionado de la Policía Provincial de Ontario el 8 de marzo, recordando que CUPE Local 1490 está participando en una huelga legal que reclama legítimamente mejores salarios para lxs trabajadores que prestan servicios importantes.

Estas acciones de la Alcaldía contra lxs trabajadores municipales en huelga contravienen el hecho de que las huelgas son una acción sindical legal protegida por el derecho constitucional canadiense y reconocida como una forma legítima de protesta pacífica protegida por el derecho laboral internacional.

La Carta Canadiense de Derechos y Libertades de 1982 protege la libertad de asociación como una de las libertades fundamentales de todxs lxs canadienses. Además, el Convenio sobre la libertad sindical (C. 87) y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (C.98) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son normas laborales internacionales fundamentales y obligaciones de los Estados en materia de derechos humanos. El C. 87 de la OIT reconoce que lxs trabajadores tienen el derecho fundamental a participar en huelgas como medio para perseguir pacíficamente sus intereses económicos y sociales. Canadá es miembro de la OIT y ha ratificado ambos convenios fundamentales, concretamente en 1972 y 2017, por lo que tiene la obligación de cumplirlos.

Por último, los gobiernos tienen la obligación de respetar los piquetes establecidos durante las huelgas legales. Los piquetes son una forma legítima de protesta pacífica y están protegidos por las normas internacionales del trabajo. Es esencial que las autoridades se abstengan de cualquier interferencia que pueda socavar el derecho de lxs trabajadores a participar en tales actividades.

CUPE y la ISP defienden los derechos laborales de lxs trabajadores municipales de Black River-Matheson

CUPE ha llevado este amargo conflicto laboral a nivel nacional y lo está impugnando legalmente.

"Nos hemos asesorado jurídicamente y ya hemos tomado la decisión de que CUPE impugnará esta medida indebida e indefendible; impugnará el aviso de allanamiento complementando nuestra denuncia existente por práctica laboral desleal; y tenemos la intención de impugnar el aviso ante el Tribunal Superior", dijo Fred Hahn, Presidente de CUPE Ontario. "Local 1490 sabe que le cubrimos las espaldas, y esta alcaldía sabrá que lo que están haciendo no se sostiene", añadió.

El 19 de marzo, el Secretario General de la ISP, Daniel Bertossa, escribió al alcalde Bender exigiendo una solución rápida, negociada y justa a este conflicto. "Alcalde Bender, esta es una violación del principio de negociación de buena fe - y le instamos a reconsiderar su posición. Estamos muy preocupados por esta situación y le pedimos que ponga fin a esta escalada innecesaria", declaró. "De este modo, todxs lxs trabajadores municipales de Black River-Matheson podrán seguir prestando servicios públicos esenciales, equitativos y de calidad a la comunidad de la que forman parte, y ustedes podrán seguir atrayendo y reteniendo a trabajadores municipales que son más que nunca esenciales".

Bertossa también planteó este caso en una carta dirigida a los ministros de Trabajo de Ontario, David Piccini y Seamus O'Regan. "Señor Ministro, estamos extremadamente preocupados por esta situación y le pedimos que intervenga a través de sus buenos oficios ante la Municipalidad de Black River-Matheson para que esta escalada innecesaria pueda detenerse", afirmó.

"Instamos al gobierno canadiense a que garantice el pleno cumplimiento de los derechos laborales y humanos fundamentales de estxs trabajadores. La defensa de estos principios no sólo fomenta una cultura de respeto de los derechos laborales, sino que también contribuye a promover el diálogo social y la resolución pacífica de los conflictos", concluyó.

La ISP pidió a las autoridades laborales canadienses locales, estatales y federales que el conflicto llegue a una solución pacífica:

• levantando el aviso de allanamiento, restableciendo rápidamente el pleno acceso de todxs lxs miembros y representantes de CUPE a las tres dependencias municipales

• poniendo fin a la contratación de mano de obra esquirol

• poniendo fin a la escalada de mano dura en su trato a lxs trabajadores en huelga y retirando todos los cargos

• no condicionando la vuelta al trabajo a la aceptación de sus condiciones unilaterales, que anulan numerosas protecciones clave del anterior convenio colectivo

• reanudando el diálogo y la negociación colectiva de buena fe con CUPE Local 1490 para encontrar rápidamente una solución de mutuo acuerdo al conflicto y alcanzar un nuevo convenio colectivo, en consonancia con las obligaciones internacionales de Canadá en materia de derechos humanos y laborales internacionales

• comprometiéndose a restablecer un entorno justo y constructivo para todxs, garantizando que no habrá represalias para lxs trabajadores en huelga y sus familias en el lugar de trabajo y en la comunidad por el ejercicio de sus derechos laborales fundamentales.

Lxs miembros de Black River Matheson y CUPE Local 1490 son lxs mismxs trabajadores esenciales de primera línea que hacen inmensos sacrificios para prestar diariamente a la Municipalidad servicios de alta calidad, permanentes, resilientes y equitativos: Se merecen y tienen derecho a unas condiciones de trabajo dignas y a un trato justo.

Acción de la campaña de la ISP virtual: El alcalde Bender debe volver a la mesa de negociación y restablecer unas relaciones laborales justas ¡ya!

La ISP hace un llamamiento a los sindicatos de su Red Mundial de Gobiernos Locales y Regionales (GLR) y a todas las afiliadas de la ISP para que apoyen a lxs trabajadores municipales de Black River Matheson y a lxs miembros de CUPE Local 1490 en huelga, firmando esta petición virtual en la que se pide al alcalde Bender que vuelva a la mesa de negociación y restablezca unas relaciones laborales justas ya.