La ISP está organizando cuatro sesiones temáticas para las afiliadas de la ISP, sobre cuestiones relacionadas con lxs trabajadores de la salud y el cuidado.
La ISP está organizando una serie de sesiones temáticas para las afiliadas de la ISP sobre cuestiones relacionadas con lxs trabajadores de la salud y del cuidado. La próxima sesión de esta serie tratará sobre "Salud mental y bienestar psicosocial de lxs trabajadores de la salud y del cuidado". La reunión será el primer paso para desarrollar un proyecto de la ISP sobre salud psicosocial y mental.
Examinaremos la relación entre la prestación de servicios públicos de calidad y el bienestar de las personas en edad de trabajar, las tendencias mundiales en materia de salud mental/bienestar del personal de la salud y del cuidado y la forma en que los sindicatos responden a la cuestión de la salud mental/bienestar en el trabajo.
La sesión del lunes 20 de junio, de 13 a 16 horas CEST, está abierta únicamente a las afiliadas de la ISP; habrá interpretación simultánea en inglés, francés y español.
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Contexto
A lo largo de las últimas décadas, lxs trabajadores y las comunidades se han enfrentado a una avalancha de precariedad en la vida cotidiana que ha provocado un fuerte deterioro del bienestar social y la salud mental. El aumento de la inestabilidad en muchos ámbitos de la vida de las personas se correlaciona con el aumento de los problemas de salud mental, como la depresión, la ansiedad y el abuso de sustancias. El trabajo precario ha desempeñado un papel importante. Pero también lo han hecho las políticas económicas neoliberales que han hecho más precario el acceso a las necesidades humanas básicas. La inseguridad en el acceso a la vivienda, la sanidad, el transporte, el agua, la electricidad, los residuos y la justicia socava el bienestar y aumenta drásticamente el riesgo de vulnerabilidad a las enfermedades mentales y agrava las condiciones preexistentes. En resumen, el modelo económico que tenemos está afectando a nuestra salud mental.
Las soluciones a estas causas subyacentes se han evitado cada vez más en favor de la patologización de los problemas de salud mental y la prescripción de más medicamentos, proporcionando beneficios a la industria farmacéutica privada. Sin embargo, ayudar a las personas a evitar la precariedad, proporcionando acceso a servicios públicos universales de calidad disponibles para todos en función de las necesidades, daría lugar a un enfoque más sostenible. La certeza de que las necesidades básicas de las personas serán satisfechas es fundamental para apuntalar una buena salud mental. Esto es tanto más importante cuanto mayor es la vulnerabilidad a la que se enfrenta la persona.
Al mismo tiempo, lxs trabajadores de los servicios públicos se enfrentan a sus propios problemas de salud mental. El trabajo en el sector de la salud y los cuidados, por su naturaleza, expone a lxs trabajadores a situaciones estresantes y desesperantes que pueden socavar la salud mental y el bienestar. Incluso antes de la pandemia de COVID, la escasez de personal, la remuneración inadecuada y los déficits de trabajo decente han provocado un aumento en la incidencia del agotamiento y de los problemas de salud mental de lxs trabajadores de la salud y los cuidados. El informe de la COMHEEG (2016) indicaba que antes de la pandemia nos enfrentábamos a enormes carencias de contratación y retención de personal de la salud, y esta preocupante situación se ha visto gravemente afectada por la pandemia del Covid-19. Esta situación es injusta para lxs trabajadores, reduce los niveles de cuidados prestados al público y tiene el potencial de colapsar los ya frágiles sistemas de salud pública.
Las soluciones de parcheo, como el asesoramiento telefónico subcontratado o la "formación en resiliencia", no abordarán las causas subyacentes de la mala salud mental en los sistemas de servicios sociales de cuidados y de la salud. Si bien es importante prestar un apoyo individual adecuado a las personas que padecen una mala salud mental, éste puede ser reactivo en lugar de abordar las causas profundas. El creciente nivel de estrés y agotamiento del personal se asocia con el aumento de la carga de trabajo, la escasa autonomía laboral, la insuficiencia de personal y equipos, la inadecuada participación en la planificación de los servicios, el acoso y los bajos salarios. Sin embargo, los sindicatos del sector de la salud y los cuidados necesitan pruebas empíricas que respalden esta opinión anecdótica tan extendida.
Objetivo de la sesión temática:
Esta sesión será el primer paso para desarrollar un proyecto de ISP sobre salud psicosocial y mental. El proyecto implicaría:
Recopilación de datos sobre la relación entre las condiciones salariales y laborales y la salud mental de lxs trabajadores de la salud y los servicios sociales del cuidado de diversos países del Norte y del Sur,
La identificación de las diversas formas en que los sindicatos están respondiendo a este desafío, incluyendo la forma en que estas respuestas están condicionadas por factores nacionales e institucionales.
Apoyar a las afiliadas para que hagan campaña a favor de cambios políticos que a) promuevan la salud mental de lxs trabajadores de la salud y los cuidados, incluyendo niveles de contratación de personal y condiciones de trabajo seguros y eficaces para lxs trabajadores del sector, y b) promuevan la prestación de servicios públicos de calidad como una parte esencial de los esfuerzos de los gobiernos nacionales para abordar el bienestar mental de lxs trabajadores en general, y en particular de aquellos expuestos a los mercados laborales cambiantes, la inseguridad y la precariedad.
Así, en esta sesión temática veremos:
Pruebas de la literatura sobre la relación entre la prestación de servicios públicos de calidad y el bienestar de la población en edad de trabajar.
Las tendencias globales en materia de salud mental/bienestar del personal de la salud y los cuidados, y las cuestiones estructurales y laborales que sustentan la salud mental de dichxs trabajadores.
Cómo responden los sindicatos a la cuestión de la salud mental y el bienestar en el trabajo. Los factores nacionales e institucionales que determinan estas respuestas. Y la eficacia de la acción sindical y a qué niveles (local, nacional, internacional).
Las políticas necesarias a nivel mundial y nacional en determinados países que promueven la salud mental de lxs trabajadores de la salud y los cuidados.