Consulta mundial en línea sobre la migración del personal de la salud y del cuidado

La ISP organiza una consulta mundial en línea para las afiliadas el 6 de noviembre, con el fin de abordar las cuestiones clave en torno a la migración de lxs trabajadores de la salud y del cuidado.

Se celebrarán dos sesiones idénticas para permitir la máxima participación, del siguiente modo:

• 8.30-10.30 CET – Para Asia-Pacífico y Europa (Sólo en inglés). Regístrese aquí.

• 15:00-17:00 CET – Interamérica, África y Europa (inglés, francés y español). Regístrese aquí.

Contexto

La contratación internacional y la migración de lxs trabajadores de la salud y del cuidado siguen siendo una tendencia creciente. En la última década, el número de personal médico formado en el extranjero que trabaja en países económicamente avanzados ha aumentado un 50%, mientras que el número de enfermerxs formadxs en el extranjero ha aumentado un 20% (OCDE, 2019).  La migración de lxs trabajadores de la salud agrava la escasez mundial de 10 millones de trabajadores de la salud y del cuidado que se necesitan para 2030. Esto afecta desproporcionadamente a los países pobres que se están quedando sin su mano de obra cualificada. Los países de renta alta tienen 12 veces más trabajadores empleadxs en el sector de la salud que los países de renta baja (OIT, 2022). Diez países de renta alta acogen al 64% de los médicos y al 46% de las enfermeras migrantes de todo el mundo (OMS, 2022). Estas desigualdades en materia de salud hacen que el objetivo de la cobertura sanitaria universal sea una realidad lejana, sobre todo para los países en desarrollo.

Al mismo tiempo, la contratación internacional se ha convertido en una solución rápida para suplir la escasez de personal, lo que agrava aún más la falta de inversión y de voluntad política necesarias para reforzar los sistemas públicos universales de la salud y del cuidado y garantizar un trabajo digno en este sector para todos los países.

Sobre la base de una encuesta mundial que la ISP realizó en julio, las afiliadas identificaron las tres prioridades clave para mejorar la retención del personal de la salud: (1) mayores incentivos financieros y no financieros para incorporarse y permanecer en la fuerza de trabajo; (2) creación de empleos decentes en el sector y (3) mayor acceso a la educación y la formación. A través de la negociación colectiva, los sindicatos pueden negociar estas condiciones y conquistar los derechos de lxs trabajadores, mejorando así la retención y reforzando la sostenibilidad de los sistemas de la salud y del cuidado, así como del personal. 

Únase a nosotrxs en una consulta mundial para:

1. Examinar los retos que plantea la migración de lxs trabajadores de la salud y del cuidado e identificar oportunidades de acción sindical;

2. Obtener información actualizada sobre la evolución de la Organización Mundial de la Salud con vistas a reforzar el Código deontológico de la OMS sobre la contratación ética de personal de salud, incluidos los comentarios del informe de la ISP sobre el Código de la OMS; y

3. Debatir el proyecto de estrategia de la ISP sobre la migración del personal de la salud y del cuidado.

Resultados esperados de la reunión:

1. Creación de la Red de Migración del Personal de la Salud y del Cuidado de la ISP

2. Aportaciones al proyecto de estrategia y plan de trabajo