Trabajadores con responsabilidades familiares (C156)

En un paso fundamental hacia la consecución de la igualdad de género y la reconstrucción de la organización social del cuidado, la ISP lanza en el marco del 29 de octubre de 2024, Día Internacional del  Cuidado y el Apoyo, una campaña en favor de la ratificación e implementación urgentes del Convenio 156 de la OIT sobre trabajadores con responsabilidades familiares , que se prolongará durante los próximos cinco años.

Esta campaña se alinea con varias iniciativas y compromisos clave:

• Nuestro Manifiesto del Cuidado, en el que pedimos Reconocer, Recompensar, Reducir, Redistribuir y Reivindicar el carácter público del cuidado, como bien público y derecho humano. Destando el papel crucial del Estado en la financiación, regulación y provisión de sistemas públicos integrales de cuidado.

• La Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de 2023, que, durante las discusiones sobre el Estudio General “Lograr la igualdad de género en el trabajo”, reafirmó que todas las normas internacionales del trabajo están fundamentalmente interconectadas y son interdependientes. Para seguir cerrando las brechas de género, es esencial defender la indivisibilidad de estas normas, incluido el Convenio 156, y fomentar su ratificación como clave para lograr la igualdad de género en el mundo del trabajo.

• La discusión general de la CIT de 2024 sobre el cuidado, que dio lugar a una resolución en la que se insta a la Oficina de la OIT a preparar una investigación para una reunión tripartita. Esta reunión, que será convocada por el Consejo de Administración, evaluará las posibles lagunas en las normas internacionales del trabajo de la OIT relativas a la paternidad y la protección parental, así como otros permisos relacionados con el cuidado (para familiares gravemente enfermos, personas mayores o personas con discapacidad) y, en caso afirmativo, si son necesarias acciones normativas o no normativas para abordar estas lagunas.

Actúa: Haz un llamamiento a tu gobierno

Ahora es el momento decisivo para impulsar una ratificación más amplia y una implementación efectiva del Convenio 156, en particular al centrarnos en la creación o el fortalecimiento de sistemas nacionales de cuidado dotados de personal de los servicios públicos de cuidado que ejerzan su derecho al trabajo decente.

La ISP pide a los Estados Miembros un mayor compromiso con la ratificación y aplicación del Convenio 156.

La ISP pide a sus afiliadas y a los miembros de los comités de mujeres de todo el mundo que se sumen al llamamiento a la acción. Descargue el modelo de carta que figura a continuación, adáptelo a su situación nacional y pida a su gobierno que ratifique el Convenio YA.

Ratificación y implementación

Entre los países prioritarios de la ISP para la implementación del C156 figuran aquellos en los que la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEAR) ha solicitado informes nacionales y una fecha concreta para la revisión; aquellos en los que existen iniciativas en torno a los sistemas nacionales de cuidado; y aquellos en los que existen experiencias y oportunidades de negociación colectiva.

Ver mapa a pantalla completa.

La ratificación e implementación del Convenio 156 sobre trabajadores con responsabilidades familiares:

• Se aplica a todos los sectores de la economía y a todas las categorías de trabajadores.

• Asegura la igualdad de oportunidades y de trato para los trabajadores en la gestión de sus responsabilidades familiares, incluido el cuidado, y garantiza que estas responsabilidades se equilibren con sus compromisos laborales sin penalizar la capacidad de los trabajadores para elegir, acceder o permanecer en el empleo formal.

• Alienta a los gobiernos a que, de acuerdo con las condiciones y los recursos nacionales, desarrollen servicios de cuidado infantil y familiar que redistribuyan el trabajo de cuidado y permitan a los trabajadores ejercer su derecho humano al cuidado, apuntalando el papel fundamental del Estado para garantizarlo. La evidencia mundial demuestra que estos servicios son más eficaces cuando se gestionan públicamente, en aras del interés público, y no con fines de lucro privado. El carácter público de los cuidados es un elemento crucial para construir sistemas integrales de asistencia social que beneficien a toda la población.

• Refuerza las políticas que apoyen la redistribución del trabajo de cuidados no remunerado entre trabajadores, promuevan la corresponsabilidad de género y destaquen el papel que desempeña el mundo laboral en esta redistribución.