Travailleurs.euses ayant des responsabilités familiales (C156)
Oct 29, 2024
L'ISP lance une campagne quinquennale appelant à la ratification et à la mise en œuvre urgentes de la Convention 156 de l'OIT, dans le cadre d'une avancée fondamentale vers la réalisation de l'égalité des genres et la reconstruction de l'organisation sociale des soins.
Dans une démarche fondamentale pour atteindre l'égalité des genres et reconstruire l'organisation sociale des soins, l'ISP lance le 29 octobre 2024, la Journée internationale des soins et de l'accompagnement, une campagne appelant à la ratification et à la mise en œuvre urgentes de la Convention 156 de l'OIT "Travailleurs.euses ayant des responsabilités familiales", qui se déroulera sur les cinq prochaines années.
Cette campagne s'inscrit dans le cadre de plusieurs initiatives et engagements clés:
Notre Manifeste sur les soins, dans lequel nous appelons à reconnaître, récompenser, réduire, redistribuer et réclamer la nature publique des soins en tant que bien public et droit humains. Il souligne le rôle crucial de l'État dans le financement, la réglementation et la fourniture de systèmes de soins publics complets.
La Conférence internationale du Travail (CIT) de 2023, qui, lors des discussions sur l'étude générale intitulée " Réaliser l'égalité entre hommes et femmes au travail", a réaffirmé que toutes les normes internationales du travail sont fondamentalement interconnectées et interdépendantes. Pour continuer à combler les écarts entre hommes et femmes, il est essentiel de maintenir l'indivisibilité de ces normes, y compris la Convention 156, et d'encourager sa ratification, qui est essentielle pour parvenir à l'égalité entre hommes et femmes au travail.
La discussion générale de la CIT de 2024 sur les soins, qui a débouché sur une résolution exhortant le Bureau de l'OIT à préparer des recherches en vue d'une réunion tripartite. Cette réunion, qui sera convoquée par le Conseil d'administration, évaluera les lacunes potentielles des normes internationales du travail de l'OIT concernant la paternité et la protection parentale, ainsi que d'autres congés liés aux soins (pour les membres de la famille gravement malades, les personnes âgées ou les personnes en situation de handicap) et, le cas échéant, déterminera si des mesures normatives ou non sont nécessaires pour remédier à ces lacunes.
Statistiques mondiales
La question des travailleurs.euses ayant des responsabilités familiales a fait l'objet d'une attention particulière au niveau mondial, et les syndicats jouent un rôle central dans la défense des politiques visant à relever ces défis. Il s'agit notamment de la nécessité d'un congé parental, d'horaires de travail flexibles et de l'accès à des services de garde d'enfants abordables.
606 M
femmes
fournissent des soins non rémunérés, y compris la garde d'enfants, ce qui limite leur accès aux possibilités d'emploi rémunéré ILOSTAT.
18 %
Nombre de salarié.e.s
ont accès à des horaires de travail flexibles, ce qui est essentiel pour concilier travail et responsabilités familiales.
41 %
de pays
dans le monde entier offrent un congé de paternité rémunéré. Toutefois, la durée et l'indemnisation varient considérablement. Source : OIT
Passez à l'action : Interpellez votre gouvernement dès maintenant !
Le moment est venu de faire pression en faveur d'une ratification plus large et d'une mise en œuvre effective de la Convention 156, en particulier lorsque nous nous concentrons sur la mise en place ou le renforcement de systèmes nationaux de soins dotés de personnel soignant public, exerçant des droits à un travail décent.
L'ISP demande aux États membres de s'engager davantage en faveur de la ratification et de la mise en œuvre de la Convention 156.
L'ISP demande à ses affiliés et aux membres des Comités des femmes du monde entier de se joindre à l'appel à l'action. Téléchargez la lettre type ci-dessous, adaptez-la à votre situation nationale et demandez à votre gouvernement de ratifier la convention MAINTENANT.
Télécharger
Ratification et mise en œuvre
Les pays prioritaires de l'ISP pour la mise en œuvre de la C156 sont les pays pour lesquels la Commission d'Experts pour l'Application des Conventions et Recommandations (CEAR) a demandé des rapports nationaux et une date spécifique pour la révision ; ceux dans lesquels il existe des initiatives nationales autour des systèmes de soins nationaux ; et ceux dans lesquels il existe des expériences et des opportunités de négociation collective.
La ratification et la mise en œuvre de la Convention 156 sur les travailleurs.euses ayant des responsabilités familiales :
S'applique à tous les secteurs de l'économie et à toutes les catégories de travailleurs.euses.
Assure l'égalité des chances et de traitement des travailleurs.euses dans la gestion de leurs responsabilités familiales, y compris les soins, et garantit que ces responsabilités sont équilibrées avec leurs engagements professionnels sans pénaliser la capacité des travailleurs.euses à choisir, à entrer ou à rester dans un emploi formel.
encourage les gouvernements, en fonction des conditions et des ressources nationales, à développer des services de garde d'enfants et des services familiaux qui redistribuent le travail de soins et permettent aux travailleurs.euses d'exercer leur droit humain aux soins, en soulignant le rôle fondamental de l'État dans la garantie de ce droit. La recherche mondiale montre que ces services sont plus efficaces lorsqu'ils sont gérés par l'État, dans l'intérêt public, plutôt que dans un but lucratif privé. La nature publique des soins est un élément crucial dans la mise en place de systèmes de soins à la personne complets qui profitent à tous.tes.
Renforcera les politiques qui soutiennent la redistribution des soins non rémunérés entre les travailleurs.euses, encourage la coresponsabilité des hommes et des femmes et souligne le rôle que joue le monde du travail dans cette redistribution.
Agissez dès maintenant
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