Apoye a lxs trabajadores municipales canadienses en huelga !ya!

La ISP y CUPE hacen un llamamiento a todas las afiliadas para que muestren su apoyo y solidaridad con lxs trabajadores municipales en huelga de CUPE Local 1490 firmando esta petición para apoyar las reivindicaciones del sindicato de poner fin a este conflicto innecesario y prolongado y restablecer ya los derechos laborales, unas condiciones de trabajo justas y unos servicios públicos de calidad en Black River-Matheson.

Se está produciendo un conflicto laboral increíblemente desproporcionado en Black River-Matheson, un municipio canadiense de 2.500 habitantes situado en el estado de Ontario. El alcalde de este pequeño municipio ha prohibido la entrada a todxs lxs miembros de CUPE y al personal de todo el país en tres de sus locales públicos.

Lxs residentes se enfrentan ahora a una crisis, ya que los servicios esenciales de la comunidad están suspendidos debido a la negativa del alcalde a volver a la mesa de negociación con lxs trabajadores municipales de Black River-Matheson miembros de CUPE Local 1490, que se han visto obligadxs a ponerse en huelga desde el 15 de octubre de 2023.

El conflicto comenzó cuando el alcalde de Black River-Matheson, Doug Bendell, y el consejo municipal prohibieron la entrada a 14 trabajadores y miembros de CUPE Local 1490 sin previo aviso para imponer un programa unilateral de recortes salariales a todxs lxs nuevxs empleadxs municipales.

El cierre patronal se convirtió en huelga a partir del 22 de enero de 2024, ya que lxs trabajadores municipales se negaron a un recorte salarial medio de 2 dólares canadienses/hora y a una tabla salarial reducida. CUPE Local 1490 ha instado al alcalde a volver a la mesa de negociación y llegar a un acuerdo de buena fe, sin embargo, la disputa se ha intensificado y dura ya más de 150 días.

El 15 de febrero de 2024, el Ayuntamiento emitió una orden de allanamiento por la que prohibía la entrada a lxs 14 trabajadores municipales de CUPE en huelga y, lo que es aún más sorprendente, a todxs lxs miembros del Sindicato Canadiense de Empleados Públicos (CUPE) y a todxs lxs empleados de CUPE de todo el país a tres edificios de Black River-Matheson, incluida la Alcaldía, el estadio de hockey local y un espacio de trabajo público.

La Municipalidad también ha contratado mano de obra para sustituir a lxs trabajadores en huelga. Desde el inicio de la huelga, tres miembros de CUPE Local 1490 han sido acusadxs penalmente por acciones relacionadas con su participación en actividades legales de huelga.

El alcalde de Black-River Matheson ha acudido personalmente al piquete y les ha intimidado con amenazas de que "empiecen a buscar [nuevo trabajo]" y de que "os vamos a matar de hambre". Esto junto con dos miembros en huelga que fueron atropellados por los vehículos de la dirección de Black River Matheson mientras estaban en la línea de piquete.

Creemos que las generaciones futuras también deben disfrutar de buenos empleos y buenos servicios públicos.

Lamentablemente, esta situación refleja una tendencia en la vecina comunidad de Cochrane, en el norte de Ontario, que se manifiesta en ataques a los servicios públicos y sentimientos antisindicales. El alcalde de Cochrane culpó a lxs propixs trabajadores de inspirar la violencia con el uso del término "esquirol" después de haber sido amenazadxs, y un miembro golpeado, por una pieza de maquinaria industrial mientras se encontraban en la línea de piquete.

Lxs trabajadores en huelga afirman: "Creemos que las generaciones futuras también deben disfrutar de buenos empleos y buenos servicios públicos. Queremos volver a nuestros puestos de trabajo, pero llevamos en el piquete desde el 15 de octubre de 2023".

CUPE es el mayor sindicato de Canadá que representa al personal municipal de todo el país, y está afiliado a la ISP. Según CUPE, esta es una de las acciones antisindicales de mayor alcance que el sindicato ha visto en un piquete en Canadá. Para CUPE esta prohibición es un ataque indebido e indefendible contra el derecho constitucional a formar piquetes y está impugnando la prohibición de la Alcaldía ante el Tribunal Superior de Ontario.

CUPE ha puesto el conflicto en conocimiento de la ISP, cuyo Secretario General, Daniel Bertossa, escribió al alcalde Bender el 19 de marzo de 2024 exigiendo una resolución rápida, negociada y justa de este conflicto. También planteó este caso y solicitó la intervención del Ministro de Trabajo de Ontario, David Piccini, y del Ministro Federal de Trabajo de Canadá, Seamus O'Regan.

El prolongado conflicto sindical afecta negativamente a lxs usuarios de los servicios públicos locales.

Este sentimiento antisindical no sólo está perjudicando a lxs trabajadores que prestan servicios públicos locales esenciales de calidad, sino que ha dejado a la comunidad en una situación difícil, ya que a lxs trabajadores en huelga se les prohíbe la entrada a sus lugares de trabajo y se les sustituye por trabajadores contratadxs no sindicadxs a los que se trae para interrumpir su acción sindical legal.

Los coches y los autobuses escolares se las ven y se las desean para circular sin los servicios de limpieza adecuados, y las personas con problemas de movilidad tienen dificultades para acceder a los servicios básicos a través de las aceras cargadas de nieve. En una comunidad, las subidas de tensión han afectado a la planta potabilizadora de agua comunitaria y han hecho que lxs residentes deban hervir el agua para asegurarse de que es potable. A medida que se acerque la primavera, el mantenimiento de las carreteras, la prevención de inundaciones, los enterramientos en cementerios y el mantenimiento de parques y vertederos se verán afectados.

Lxs ciudadanxs han llamado al consejo municipal para informarse sobre el conflicto laboral y pedir a la Municipalidad que restablezca el buen servicio. En lugar de responder a estas preocupaciones, el consejo municipal ha suspendido las reuniones públicas y se niega a responder a las preguntas de lxs residentes preocupadxs que intentan ponerse en contacto con su Alcaldía.

Ahora es el momento de detener la escalada: volver a la mesa de negociación, acordar un pacto justo

Esta escalada no beneficia a nadie. Con su actitud de confrontación, la patronal municipal está vulnerando derechos laborales y humanos básicos garantizados a nivel provincial, nacional e internacional. Hay que poner fin a esta alarmante falta de respeto por lxs trabajadores del sector público y al desprecio por sus derechos laborales y humanos fundamentales, y hay que proteger los derechos de huelga y libertad sindical consagrados en la Carta. Lxs trabajadores municipales son esenciales para mantener a lxs residentes locales segurxs y sanxs y a las comunidades funcionales y accesibles.

CUPE y la ISP piden una resolución rápida para restablecer los servicios vitales y denuncian este ataque contra lxs trabajadores que prestan servicios públicos locales clave. La ISP ha enviado una carta al Alcalde, así como a los Ministros de Trabajo de Ontario y del gobierno federal de Canadá, en apoyo de lxs trabajadores municipales de CUPE Local 1490, pidiendo que se reanuden las negociaciones de buena fe.

La ISP pidió a las autoridades laborales locales, estatales y federales canadienses que el conflicto llegue a una solución pacífica:

• levantando el aviso de allanamiento, restableciendo rápidamente el pleno acceso de todxs lxs miembros y representantes de CUPE a las tres dependencias municipales

• poniendo fin a la contratación de mano de obra esquirol

• poniendo fin a la escalada de mano dura en su trato a lxs trabajadores en huelga y retirando todos los cargos

• no condicionando la vuelta al trabajo a la aceptación de sus condiciones unilaterales, que anulan numerosas protecciones clave del anterior convenio colectivo

• reanudando el diálogo y la negociación colectiva de buena fe con CUPE Local 1490 para encontrar rápidamente una solución de mutuo acuerdo al conflicto y alcanzar un nuevo convenio colectivo, en consonancia con las obligaciones internacionales de Canadá en materia de derechos humanos y laborales internacionales

• comprometiéndose a restablecer un entorno justo y constructivo para todxs, garantizando que no habrá represalias para lxs trabajadores en huelga y sus familias en el lugar de trabajo y en la comunidad por el ejercicio de sus derechos laborales fundamentales.

CUPE Local 1490 sigue manteniéndose firme y aboga por una resolución rápida que implique volver a la mesa de negociación, eliminar la concesión y restablecer la prestación de servicios vitales para la comunidad. Pero para ello, estxs valientes trabajadores municipales y dirigentes sindicales necesitan el apoyo de todos los sindicatos GLR/Municipales del mundo.

La ISP y CUPE hacen ahora un llamamiento a todas las afiliadas para que muestren su apoyo y solidaridad con lxs trabajadores municipales de CUPE Local 1490 firmando esta petición para apoyar las reivindicaciones del sindicato de poner fin a este conflicto innecesario y prolongado y restablecer los derechos laborales, unas condiciones de trabajo justas y unos servicios públicos de calidad en Black River-Matheson ya.

La ISP y la CUPE hacen un llamamiento especial a todas las afiliadas de la ISP que representan a lxs trabajadores municipales y de los GLR en todo el mundo y a lxs miembros de la Red Sindical Mundial GLR y de Municipios de la ISP.