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Por un mundo del trabajo libre de violenica y acosa

Nov 25, 2021

Los sindicatos de todo el mundo están exigiendo la ratificación de normas internacionales vinculantes para poner fin a la violencia y el acoso en el mundo laboral, incluida la violencia y el acoso por motivos de género.

La pandemia COVID-19 ha demostrado cómo la violencia y el acoso son sistémicos en el mundo del trabajo, incluyendo la violencia de género. Ahora, más que nunca, es urgente ratificar e implementar esta convención. #RatifiquenC190.

Argentina se perfila como el tercer país en ratificar el Convenio 190 de la OIT, ya que su Cámara de Diputados aprobó la ley el 11 de noviembre con 241 votos a favor, uno en contra y dos abstenciones

La ratificación de Fiji, la segunda después de la de Uruguay, permitirá que el Convenio 190 entre en vigor dentro de un año, el 25 de junio de 2020.

El Convenio núm. 190, adoptado en la Conferencia Internacional del Trabajo celebrada en junio de 2019, constituye un instrumento histórico.

El éxito de esta iniciativa en la lucha para eliminar la violencia de género en el trabajo se debe a varios años de arduo trabajo de las mujeres sindicalistas, que comenzó en la OIT en 2015 y que ahora se ve recompensado por un nuevo instrumento internacional que aborda la violencia y el acoso de una manera integral que incluye a todas las personas del mundo del trabajo.

La ISP hace un llamamiento a los Estados miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para que ratifiquen urgentemente y pongan en vigor una nueva legislación mundial para poner fin a la violencia y el acoso en el trabajo.

Video

25 November 2019 - International Day for the Elimination of Violence against Women. PSI World Women Committee members call for the ratification of ILO Convention C190 on Violence and Harassment in the world of work.

Ratify ILO Convention 190

Campaign updates:

Los puntos principales

  • El nacimiento y reconocimiento de un nuevo derecho en el ámbito internacional: el derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso

  • La dimensión de mundo del trabajo, más allá del espacio físico y el lugar de trabajo, sino en su integralidad

  • La ratificación del vínculo existente entre la libertad sindical y la negociación colectiva para hacer efectiva la protección de este derecho

  • La eliminación del lenguaje referente a la vinculación de los representantes de los trabajadores y de los empleadores como víctimas y perpetradores de violencia, lo que despejó, el posible vínculo que ello podía tener en la avanzada de los empleadores en el ataque al derecho de huelga.

Herramientas de campaña:

Video

Vea este breve vídeo producido por la Agrupación Global Unions en el que se explica cómo las mujeres se ven afectadas de manera desproporcionada por los aspectos perjudiciales de la violencia en el mundo del trabajo y por qué es tan importante un Convenio sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

La violencia no es solo física

Trabajadorxs del sector público

Si bien, el reconocimiento de los derechos que protege la normativa internacional del trabajo es universal, es decir aplica a todos los trabajadorxs, como ISP, de manera particular celebramos como victoria, la inclusión explícita en el ámbito de protección de este Convenio y Recomendación del sector público; así como, la introducción de lxstrabajadorxs públicos y lxs empleadorxs públicos en los mecanismos de implementación del mismo. Hecho que marca también un hito histórico, ya que hemos trabajado en ello desde el inicio de este camino, logrando que estos instrumentos se convierten en los primeros que, sin ser específicos del sector público, lo integren.

Así mismo, podemos contar como conquistas de este proceso varios temas fundamentales

  • El derecho a la igualdad y no discriminación en el empleo y la ocupación de las mujeres y personas pertenecientes a grupos en situación de vulnerabilidad, que se encuentran afectados desproporcionalmente por la violencia y el acoso, que, sin ser mencionados en una lista extensiva, fueron incluidos, luego de varias batallas.

  • La inclusión del vínculo de las “terceras partes” como víctimas y perpetradores de violencia

  • Evidenciar que la violencia doméstica tiene impacto en el mundo del trabajo, por lo que es necesario tomar medidas para aliviar sus efectos

  • El reconocimiento que también son factores de riesgo de violencia los procesos de organización del trabajo y las condiciones de trabajo por lo que fueron planteados para ser tomados en cuenta al momento de plantear medidas de prevención.

Video

Entrevista con la Secretaria General de la ISP, Rosa Pavanelli, después de #ILC2019 que marcó la adopción del C190, la Convención sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Entrevista con Rosa Pavanelli - #ILC2019

Case studies on workplace violence

Para más información vease:

Ver también:

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